АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕРВОМАЙСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ



19.03.2012    №    429
г.  Новоалтайск

О формировании резерва управленческих кадров администрации района и  органов администрации Первомайского района        
    
В целях проведения единой кадровой политики, формирования высокопрофессионального кадрового состава, выявления возможностей назначения лиц, зачисленных в резерв, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми, организаторскими и личностными качествами, для руководящей работы в администрации района и органах администрации Первомайского района, п о с т а н о в л я ю:
1. Утвердить Порядок формирования резерва управленческих кадров администрации района и  органов администрации Первомайского района (далее – Порядок) (прилагается).
2. Заместителям главы администрации района, управляющему делами администрации района, руководителям органов администрации Первомайского района организовать работу по подбору кандидатов для включения в резерв управленческих кадров администрации района и  органов администрации Первомайского района (далее – Резерв) в соответствии с утвержденным Порядком.
3. Утвердить Положение о комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации района и органов администрации Первомайского района (далее – Положение) (прилагается).
4. Утвердить Состав комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации района и органов администрации Первомайского района (прилагается).
5. Признать утратившим силу  постановление администрации Первомайского района  Алтайского края  № 292 от 09.03.2010 «О формировании резерва управленческих кадров».
6. Настоящее постановление разместить на официальном сайте администрации Первомайского района: www.perv-alt.ru.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.



Глава администрации района
А.В. Рубцов






УТВЕРЖДЕН
Постановлением администрации
Первомайского района

от 19.03.2012 № 429


                                                                                                               
                                                                     
ПОРЯДОК
формирования резерва управленческих кадров администрации района
и  органов администрации Первомайского района

1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок определяет механизм отбора кандидатов для включения в Резерв.
1.2. Резерв - это специально сформированная категория граждан с целью своевременного замещения должностей, указанных в пункте 1.4 настоящего Порядка, а также повышения уровня подбора, изучения и расстановки кадров.
1.3. Резерв включает в себя граждан, готовых занять соответствующие должности в настоящее время.
1.4. Перечень должностей, для замещения которых формируется Резерв, определяется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров администрации района и органов администрации Первомайского района (далее - Комиссия).
1.5.   Гражданин   может   состоять   в   Резерве   на   замещение   нескольких должностей, предусмотренных перечнем должностей.
1.6. Гражданин, включенный в Резерв на замещение определенной должности, может быть в последующем назначен на иную должность, предусмотренную перечнем должностей.
1.7.  Обновление     сформированного     Резерва     осуществляется     по     мере необходимости,   но   не  реже   1   раза  в   год,   в   порядке,   установленном  для формирования Резерва.
1.8. Срок нахождения граждан Российской Федерации (далее - граждан) в Резерве составляет три года.
1.9. Решение о включении граждан в Резерв принимается главой администрации Первомайского района на основании решения Комиссии и оформляется распоряжением администрации Первомайского района.
1.10. На гражданина, включенного в Резерв, заводится учетная карточка. Ведение учетных карточек, организацию работы по подготовке Резерва осуществляет управляющий делами администрации района.

2. Отбор граждан для включения в Резерв
2.1. В кадровый резерв могут быть включены муниципальные служащие и граждане, отвечающие квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством, обладающие необходимыми профессиональными, деловыми и личными качествами.
2.2. Конкурс для включения граждан Российской Федерации в резерв управленческих кадров администрации района и  органов администрации Первомайского района (далее - Конкурс) объявляется на основании распоряжения администрации Первомайского района и проводится Комиссией.
2.3. Конкурс состоит из 3-х этапов:
2.4. 1 этап - подготовительный.
На подготовительном этапе Комиссия публикует в районной газете «Первомайский вестник» информацию о проведении конкурса и размещает ее на официальном сайте администрации Первомайского района: www.perv-alt.ru.
Указанная выше информация должна содержать следующие сведения:
- место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 2.5 настоящего Порядка;
- срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, адрес).
2.5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Комиссию следующие документы:
- личное заявление по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку;
- цветную фотографию размером 3х4;
- копию паспорта или заменяющего его документа (также предъявляется оригинал по прибытии на каждый этап конкурса);
- собственноручно заполненную и подписанную анкету для включения в Резерв по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку;
- собственноручно заполненный опросный лист дополнительных сведений для включения в Резерв по форме согласно приложению № 3  к настоящему Порядку;
- копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность кандидата, заверенные кадровой службой по месту работы (службы);
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
- рекомендательные письма и иные документы, подтверждающие профессиональные заслуги;
- медицинское заключение о состоянии здоровья (форма № 001-ГС/у).
Документы представляются в Комиссию в течение 30 дней со дня опубликования объявления о проведении конкурса.
2.6. 2 этап - квалификационный отбор.
На этом этапе Комиссией проводится проверка документов и достоверности сведений, представленных кандидатом, а также соответствие кандидата требованиям, установленным пунктом 2.1 настоящего Порядка (далее - Проверка). Комиссия вправе обратиться в соответствующие органы с запросом о Проверке либо подтверждении достоверности, сообщенных кандидатом сведений. Срок Проверки составляет 20 дней со дня, следующего за днем окончания приема документов от кандидатов.
Гражданину, изъявившему желание участвовать в Конкурсе, отказывается в допуске к участию в 3-м этапе конкурса в связи:
а) несоответствием гражданина требованиям, установленным пунктом 2.1 настоящего Порядка;
б) представлением документов не в полном объеме или с нарушением правил их оформления;
в) недостоверности представленных кандидатом документов и сведений;
г) несвоевременным представлением документов.
В случае установления Комиссией вышеуказанных обстоятельств Комиссия принимает решение об отказе гражданину в допуске к участию в 3 этапе конкурса, о чем сообщается в письменном виде с указанием причины отказа.
По результатам 2 этапа конкурса Комиссия не позднее, чем за 10 дней до дня проведения 3 этапа конкурса на официальном сайте администрации Первомайского района: www.perv-alt.ru  размещает список кандидатов, прошедших 2 этап конкурса, с уведомлением о дате, месте и времени проведения 3 этапа конкурса.
2.7. 3 этап - конкурсный отбор.
Конкурсный отбор проводится в виде собеседования. При собеседовании с кандидатом Комиссией принимаются во внимание:
- профессиональная успешность кандидата;
- наличие значительных личностных потенциалов (интеллектуального, организаторского, управленческого);
- направленность на продуктивное личностно-профессиональное развитие;
- умение анализировать информацию, планировать работу, прогнозировать последствия принимаемых решений;
- коммуникативные навыки, инициативность и креативность;
- способность адекватно оценивать ситуацию и принимать эффективные управленческие решения;
- умение организовать и контролировать коллективную работу, координировать функции и делегировать полномочия;
- работоспособность, настойчивость, исполнительность;
- способность работать в команде, поддерживать эффективные деловые взаимоотношения с коллегами, подчиненными и руководителями.
По результатам 3 этапа Конкурса Комиссией принимается одно из следующих решений:
- признать кандидата успешно прошедшим испытания и рекомендовать его к включению в Резерв;
- признать кандидата не прошедшим испытание.
2.8. Решение Комиссии в течение 3 дней направляется главе администрации Первомайского района для принятия решения о включении кандидатов в Резерв, успешно прошедших испытания.
2.9. Решение главы администрации Первомайского района в течение 30 дней сообщается в письменной форме кандидатам.
2.10. В исключительных случаях при условиях:
- соответствия кандидата требованиям пункта 2.1 настоящего Порядка;
- наличия у кандидата государственных наград Российской Федерации, наград Алтайского края, поощрений Губернатора Алтайского края (далее - награды);
- представления кандидатом документов, указанных в пункте 2.5 настоящего Порядка, и документов, подтверждающих наличие наград, главой администрации Первомайского района с учетом решения Комиссии может быть принято решение о включении кандидата в Резерв без проведения конкурсных процедур.

3. Основания исключения граждан из Резерва
Гражданин исключается из Резерва по следующим основаниям:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей для замещения высших и главных должностей муниципальной службы Первомайского района по приговору суда, вступившему в законную силу;
- возникновения заболевания, препятствующего исполнению обязанностей замещения высших и главных должностей муниципальной службы Первомайского района, на занятие которых претендует гражданин, подтвержденного заключением медицинского учреждения;
- выхода из гражданства Российской Федерации;
- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при подаче документов на включение в Резерв;
- истечения срока нахождения в Резерве;
- неудовлетворительных результатов целевой профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, стажировки, проводимой в связи с нахождением в Резерве;
- подачи гражданином, включенным в Резерв, заявления об исключении его из Резерва;
- назначения на замещения высших и главных должностей муниципальной службы Первомайского района в соответствии с настоящим Порядком.







Приложение № 1
 к Порядку формирования резерва
управленческих кадров администрации
района и  органов администрации
 Первомайского района
 

В комиссию по формированию и подготовке резерва
управленческих кадров администрации района
и  органов администрации Первомайского района

от _______________________________________,
                                    (Ф.И.О.)

проживающего (ей) по адресу:  _______________ __________________________________________
Документ, удостоверяющий личность:_________
_________________________________________
№___________________серия________________
_________________________________________

_________________________________________
когда, кем выдан


ЗАЯВЛЕНИЕ

    Прошу рассмотреть мою кандидатуру для включения в резерв управленческих кадров администрации района и  органов администрации Первомайского района.
    Даю свое согласие на обработку своих персональных данных и проведение в отношении меня проверки достоверности представленных мной сведений  соответствующими органами.
    Прилагаю следующие документы для участия в конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров администрации района и  органов администрации Первомайского района:
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________



«__» _____________ 20__ г.            _______________                _____________
                                  подпись                      Ф.И.О.









Скачать документы





 

















Яндекс.Метрика